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人才（cái）测评

◇人才测（cè）评（píng）的（de）定义

人（rén）才测评其科（kē）学的解（jiě）释为：是运用现代心（xīn）理（lǐ）学、管理学及相关学科（kē）的研究成（chéng）果，通过心理（lǐ）测（cè）验、情境模拟等客（kè）观化方法对人的（de）能力、水平、性（xìng）格特征等因素进行测量，并根据职位需求及企业组织特性对其素质状（zhuàng）况、发展潜力、个性特点等心理特（tè）征作出科（kē）学地评价，为企业用（yòng）人、选（xuǎn）人、育（yù）人等人力资源管（guǎn）理和开发工作提供有价值的参考信息。

人（rén）才发（fā）展的要点：

p 测评=测量（liàng）+评价

p 理论基础——现（xiàn）代心理科学、管理科学等

p 方法——心理测验、评价（jià）中（zhōng）心技术等

p 用途——发（fā）掘人员的心理状况、发展潜力等其它评价方法难（nán）以获（huò）得的信息（xī）

p 目（mù）的——为（wéi）企（qǐ）业选人、用人（rén）、育人、留人和（hé）个人发展提供（gòng）有价值的参考信息

◇人才测评服务项目（mù）

◇人才发展的（de）核心（xīn）价（jià）值

◇人才培（péi）养（yǎng）和发展（zhǎn）的项目内（nèi）容